Obligacion Calendario Laboral

obligacion calendario laboral

El calendario laboral además de establecer los días efectivos de trabajo días festivos periodo de vacaciones puede incluir como ya se ha señalado el horario de trabajo u horarios de trabajo la jornada laboral o jornadas laborales de la empresa de un centro de trabajo o de departamentos de los puentes que se otorguen o acuerden el horario flexible etc si bien según el tribunal supremo en la sentencia de 18 09 2000 en la normativa actual no existe mandato alguno que obligue. Que la empresa permita que se incumpla el mismo es cuestión distinta pues también es el empresario quien debe. Dado que es sencillo cumplir con la norma es preferible evitar problemas.

Indicas que hay una norma interna que fija el horario pero que nadie la cumple.

• La legislación laboral española basada en el estatuto de los trabajadores que regula como ley orgánica la obligatoriedad que se contemplaba en el apartado 2º del artículo 35 de la constitución española se limita a establecer en su artículo 34 6 la obligatoriedad de las empresas de colocar un calendario laboral y exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo.
• El calendario laboral ha de contener la información referente a los horarios de trabajo del centro así como los días inhábiles tanto a nivel nacional como a nivel autónomico y local.
• Ya que no es lo mismo un calendario que un cuadro horario aunque sea habitual incluirlos en los calendarios.
• Este calendario laboral que debe estar en un lugar visible y accesible para los empleados ha de contener los horarios del centro de trabajo así como los días inhábiles tanto a nivel nacional como a nivel autónomico y local.

obligacion calendario laboral 2021

1. 16 x 2018 elaboración y trámites.
2. Como todos los años enviaremos.
3. Posted on 22 noviembre 2015 by iurislab tribunal supremo sala 4ª 20 07 2015 rec.
4. El calendario laboral debe fijarlo el empresario atendiendo a lo que diga el convenio colectivo y el propio contrato de trabajo.

Ciertamente calendario laboral debe haberlo porque es obligación del empresario fijar los momentos en que debes prestar tus servicios y ponerlo en tu conocimiento.

Anualmente la empresa tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo festivos descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles teniendo en cuenta la jornada máxima legal o en su caso la pactada. 34 6 y 37 2 resol. Es obligatorio que incluya las fiestas y las vacaciones de los trabajadores pero no los horarios y los turnos de trabajo.

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